①組織內(nèi)部以職位或等級區(qū)分的薪酬等級的數(shù)量；
②同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍；
③相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系；

一是具有可比性；
二是崗位穩(wěn)定性；
三是等級界限較明顯；
四是數(shù)量恰當(dāng)；

①薪酬的戰(zhàn)略性分析，決定被調(diào)查對象；
②確定薪酬調(diào)查方式；
③展開調(diào)查；
④薪酬調(diào)查結(jié)果分析；

①企業(yè)財務(wù)狀況；
②企業(yè)經(jīng)營狀況；
③企業(yè)的發(fā)展階段；
④薪酬政策；
⑤企業(yè)文化；
⑥人才價值觀；