（1）獲取職位信息 （2）選擇報酬要素并對職位進(jìn)行分類 （3）對職位進(jìn)行排序 （4）綜合排充結(jié)果
（1）塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經(jīng)營成本 （4）促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn) （5）改善經(jīng)營績效
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
屬于特殊績效薪酬的有（）