是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權(quán)益。
（1）評核基準的明確化； （2）評定期間的限定； （3）考核人員的多數(shù)化； （4）第一次考核的尊重； （5）公司混同的排除。
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不同于增益分享計劃。
非豁免員工包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
成就獎金的計算方法有（）