（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）