1）考核基準的明確化原則 2）評定間期的限定原則 3）考核人員的多數(shù)化原則 4）第一次考核的尊重原則 5）公私混同的排除原則；
1）考評作業(yè)要符合組織需求 2）考評作業(yè)要充分溝通 3）考評作業(yè)要讓人接受 4）主考者要進行訓(xùn)練 5）要有適當?shù)目刂?/p>
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
單一傭金計劃包括（）
非豁免員工包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）不同于增益分享計劃。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是（）