1）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適度增加薪酬
2）促進勞動力市場均衡價格的形成
3）完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。

1）生產(chǎn)力發(fā)展水平
2）勞動力供求狀況
3）歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
4）勞動力生產(chǎn)費用。

1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點
2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置
3）產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平

1）經(jīng)濟發(fā)展水平及其增長速度
2）人口數(shù)量規(guī)模
3）勞動力市場狀況
4）國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策
5）物價變動情況