（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

非豁免員工包括（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

薪酬的主要特征是（）

計件工資制的具體形式不包括（）