一、能力強是否等于好績效 二、如何評價能力薪酬的外部競爭性 三、如何解決人工成本增長過快 四、如何激勵員工
一、確定企業(yè)支付薪酬的核心能力 二、確定評價核心能力的指標(biāo) 三、對確定的核心能力指標(biāo)進行驗證和修正 四、實施基于能力的薪酬體系
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不同于增益分享計劃。
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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