填空題群體激勵(lì)計(jì)劃：主要通過(guò)（）等手段來(lái)激勵(lì)員工創(chuàng)造（），而不是激勵(lì)其個(gè)人績(jī)效。
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1.填空題羅恩獎(jiǎng)金制：提倡在雇主和員工之間分享由于（）縮減而帶來(lái)的（），不同的是它在分享成本節(jié)余時(shí)，在分享比例上有一定的差別，而不是簡(jiǎn)單地（）。
2.問(wèn)答題以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的激勵(lì)計(jì)劃的特征有哪些？
3.問(wèn)答題個(gè)人激勵(lì)薪酬計(jì)劃特征是什么？
5.問(wèn)答題特殊績(jī)效薪酬的作用是什么？
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
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正式調(diào)查不包括（）
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成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
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單一傭金計(jì)劃包括（）
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題