1、控制員工的流動率，降低企業(yè)的勞動力成本 2、影響員工行為及績效表現
管理者在薪酬管理過程中進行的系列成本開支方面的權衡和取舍。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非經濟性福利為（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于集體福利的是（）