單項(xiàng)選擇題對(duì)薪酬的控制一定要謹(jǐn)慎行事，盡可能不要采取直接降低員工（）的做法。
A.激勵(lì)薪酬
B.可變薪酬
C.基本薪酬
D.間接薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題一般說(shuō)來(lái)，短期獎(jiǎng)金適用于（）管理層級(jí)。
A.低層
B.中層
C.高層
D.各個(gè)
2.單項(xiàng)選擇題在以下銷(xiāo)售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是（）
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
3.單項(xiàng)選擇題在（）下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。
A.高差異模式
B.高彈性模式
C.高穩(wěn)定模式
D.折中模式
4.單項(xiàng)選擇題相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的______；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。（）
A.薪酬比較比率
B.區(qū)間變動(dòng)比率
C.薪酬區(qū)間中值
D.區(qū)間滲透度
5.單項(xiàng)選擇題崗位工資制是（）型薪酬體系在我國(guó)應(yīng)用的一種形式。
A.生活
B.職能
C.職位
D.綜合
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題