官僚專長與信息歪曲這一回應性障礙通過（）方法消除。

福萊特認為要實現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

德魯克目標管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點在于其（）

政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進的有效途徑。

厄威克的理論實際上是綜合了多位行政學家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學家（）

在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）

帕金森定律的影響包括（）

下面哪一個沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

能通過政策分析減小損失的失誤形式是（）