A、內(nèi)部配合條件
B、外部配合條件
C、橫向配合條件
D、縱向配合條件
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A、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
B、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
C、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤(rùn)價(jià)值觀
D、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀、最大產(chǎn)值價(jià)值觀
A、凝固的勞動(dòng)
B、流動(dòng)的勞動(dòng)
C、潛在的勞動(dòng)
D、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)
A、科研項(xiàng)目承包模式
B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式
C、單一化高薪酬模式
D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式
A、英國(guó)
B、新加坡
C、德國(guó)
D、美國(guó)
A、確定薪酬溝通的目標(biāo)
B、制定薪酬溝通策略
C、薪酬溝通面談
D、溝通效果評(píng)估
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
非豁免員工包括()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()