（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

成就獎金的計算方法有（）