A.職業(yè)安全要求
B.對(duì)權(quán)力的需求
C.對(duì)薪水的需求
D.對(duì)工作的需求
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A.自愿行為
B.市場(chǎng)行為
C.競(jìng)爭(zhēng)行為
D.監(jiān)督行為
A.家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)體制階段
B.經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)體制階段
C.廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)體制階段
D.職業(yè)“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)體制階段
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.行為層
D.精神層
A.自覺性
B.自愿性
C.堅(jiān)定性
D.強(qiáng)制性
A.品質(zhì)滿意
B.價(jià)格滿意
C.態(tài)度滿意
D.時(shí)間滿意
最新試題
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
下列有關(guān)中西方古代哲學(xué)關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有（）。
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
價(jià)值觀也叫（）。
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。