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判斷題
人力資源管理是每個管理者不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，而不只是人力資源部門的責(zé)任和義務(wù)。
答案：正確
判斷題
群體壓力實際上是個體的一種心理感受，不同的個體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。
答案：正確
判斷題
群體思維有利于避免群體成員間的沖突，因此有利于產(chǎn)生符合群體利益及組織利益的決策結(jié)果。
答案：錯誤
判斷題
群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。
答案：錯誤
判斷題
區(qū)分事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和控股型組織結(jié)構(gòu)的最明顯特征是分支機構(gòu)是否是獨立法人。
答案：正確
判斷題
企業(yè)治理主要是解決如何協(xié)調(diào)資源來實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的問題，企業(yè)管理解決的則是經(jīng)理層的激勵與約束問題。
答案：錯誤
判斷題
企業(yè)社會責(zé)任必須建立在法律的基礎(chǔ)上。
答案：正確
判斷題
企業(yè)人員素質(zhì)較高，能很好地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，適合采用集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)。
答案：錯誤
判斷題
企業(yè)面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜多變，企業(yè)的決策應(yīng)更多的依靠下級意見。
答案：錯誤
判斷題
目標(biāo)要有可比性不是目標(biāo)管理對目標(biāo)的要求。
答案：錯誤

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上級管理者授權(quán)下屬完成某項任務(wù)的同時，也將完成該項任務(wù)的責(zé)任下授給下屬了。

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人力資源管理是每個管理者不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，而不只是人力資源部門的責(zé)任和義務(wù)。

群體壓力實際上是個體的一種心理感受，不同的個體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。

群體思維有利于避免群體成員間的沖突，因此有利于產(chǎn)生符合群體利益及組織利益的決策結(jié)果。

群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。

區(qū)分事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和控股型組織結(jié)構(gòu)的最明顯特征是分支機構(gòu)是否是獨立法人。

企業(yè)治理主要是解決如何協(xié)調(diào)資源來實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的問題，企業(yè)管理解決的則是經(jīng)理層的激勵與約束問題。

企業(yè)社會責(zé)任必須建立在法律的基礎(chǔ)上。

企業(yè)人員素質(zhì)較高，能很好地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，適合采用集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)。

企業(yè)面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜多變，企業(yè)的決策應(yīng)更多的依靠下級意見。

目標(biāo)要有可比性不是目標(biāo)管理對目標(biāo)的要求。

上級管理者授權(quán)下屬完成某項任務(wù)的同時，也將完成該項任務(wù)的責(zé)任下授給下屬了。

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人力資源管理是每個管理者不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，而不只是人力資源部門的責(zé)任和義務(wù)。

群體壓力實際上是個體的一種心理感受，不同的個體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。

群體思維有利于避免群體成員間的沖突，因此有利于產(chǎn)生符合群體利益及組織利益的決策結(jié)果。

群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。

區(qū)分事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和控股型組織結(jié)構(gòu)的最明顯特征是分支機構(gòu)是否是獨立法人。

企業(yè)治理主要是解決如何協(xié)調(diào)資源來實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的問題，企業(yè)管理解決的則是經(jīng)理層的激勵與約束問題。

企業(yè)社會責(zé)任必須建立在法律的基礎(chǔ)上。

企業(yè)人員素質(zhì)較高，能很好地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，適合采用集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)。

企業(yè)面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜多變，企業(yè)的決策應(yīng)更多的依靠下級意見。

目標(biāo)要有可比性不是目標(biāo)管理對目標(biāo)的要求。

上級管理者授權(quán)下屬完成某項任務(wù)的同時，也將完成該項任務(wù)的責(zé)任下授給下屬了。

人力資源管理是每個管理者不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，而不只是人力資源部門的責(zé)任和義務(wù)。

群體壓力實際上是個體的一種心理感受，不同的個體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。

群體思維有利于避免群體成員間的沖突，因此有利于產(chǎn)生符合群體利益及組織利益的決策結(jié)果。

群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。

區(qū)分事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和控股型組織結(jié)構(gòu)的最明顯特征是分支機構(gòu)是否是獨立法人。

企業(yè)治理主要是解決如何協(xié)調(diào)資源來實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的問題，企業(yè)管理解決的則是經(jīng)理層的激勵與約束問題。

企業(yè)社會責(zé)任必須建立在法律的基礎(chǔ)上。

企業(yè)人員素質(zhì)較高，能很好地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，適合采用集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)。

企業(yè)面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜多變，企業(yè)的決策應(yīng)更多的依靠下級意見。

目標(biāo)要有可比性不是目標(biāo)管理對目標(biāo)的要求。