采用加權平均法時，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權重，而權重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
計件工資制的具體形式不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。