薪酬體系的設計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。
就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程。
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬的主要特征是（）
非豁免員工包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
（）不同于增益分享計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）