就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程。
浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
是一種通過提高客戶服務質(zhì)量、服務效率、服務速度等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
薪酬縱向結(jié)構的調(diào)整方法不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
不屬于成就獎金的特征有（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）