浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
是一種通過提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
成就獎金的計算方法有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）