薪酬體系的設(shè)計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于技能薪酬制的是（）