1.選擇標桿崗位； 2.通過要素來排列標桿崗位； 3.給每個要素分配貨幣值； 4.排列其余崗位，并確定薪酬。
1.企業(yè)薪酬成本投入政策。 2.企業(yè)薪酬制度的選擇。 3.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的確定。
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）