高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型和調(diào)和性的薪酬模型。
基本薪酬、績效薪酬、加班薪酬及保險福利。
用人費率法是根據(jù)計劃年度預(yù)計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預(yù)算薪酬總額的一種方法。
最新試題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
不屬于成就獎金的特征有（）