基本薪酬、績效薪酬、加班薪酬及保險福利。
用人費率法是根據(jù)計劃年度預(yù)計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預(yù)算薪酬總額的一種方法。
根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預(yù)計本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。
1.全覆蓋形式； 2.差別覆蓋形式； 3.局部覆蓋形式； 4.個別覆蓋形式。
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）