薪酬的主要特征是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經(jīng)濟性福利為（）

（）不屬于單一傭金計劃。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不同于增益分享計劃。

成就獎金的計算方法有（）

不屬于成就獎金的特征有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）