高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型和調和性的薪酬模型。
基本薪酬、績效薪酬、加班薪酬及保險福利。
用人費率法是根據計劃年度預計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預算薪酬總額的一種方法。
根據企業(yè)以往的實際薪酬總額、預計本年度員工人數的變化、目標薪酬增長率預算本年度薪酬總額的方法。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
成就獎金的計算方法有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）