即按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段，按一定的差額比例規(guī)定不同的計件單價，分別計算計件薪酬，然后按月一并計發(fā)總收入。
超額計件薪酬又稱計時計件混合薪酬，即將工人完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分，分別計發(fā)薪酬。
即員工薪酬收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
最新試題
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不同于增益分享計劃。