提成薪酬，即員工集體或個人的薪酬收入按照一定比例從其營業(yè)收入、銷售收入或純收入中提取。
是對企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種薪酬分配形式。為促進(jìn)輔助工人提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)與一線工人合作，保證生產(chǎn)順利完成。
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
非豁免員工包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）