是指以國家財政預(yù)算撥款來維持社會經(jīng)濟行政管理和提供社會公共服務(wù)的機關(guān)、事業(yè)單位的就業(yè)人員。
是指員工個人消費資料的分配主要通過薪酬,尤其是以貨幣為表現(xiàn)形式的薪酬這一媒介來表現(xiàn)。
是指薪酬在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中客觀上發(fā)揮的功能和作用。
是根據(jù)勞動者的薪酬率和他完成的勞動量計算得到的薪酬。
又稱薪酬標準,是按單位時間支付的薪酬數(shù)額。
是指個人從企業(yè)及工作本身獲得的精神和心理上的滿足與獎勵及各種發(fā)展機會。
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標是()
薪酬的主要特征是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
屬于特殊績效薪酬的有()
以下不屬于個人福利的是()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
成就獎金的計算方法有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()