A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.用人費(fèi)率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.勞動(dòng)分配率
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A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
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D.勞動(dòng)分配率
A.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.用人費(fèi)率
D.薪酬分配率
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.薪酬分配率
C.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.固定資產(chǎn)/員工人數(shù)
B.實(shí)物產(chǎn)量/固定資產(chǎn)
C.實(shí)物產(chǎn)量/員工人數(shù)
D.銷貨價(jià)值/員工人數(shù)
A.實(shí)物產(chǎn)量/員工人數(shù)
B.固定資產(chǎn)/員工人數(shù)
C.產(chǎn)量/固定資產(chǎn)
D.實(shí)物產(chǎn)量/生產(chǎn)周期
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()