多項選擇題進行合理的薪酬預算,衡量的基準因素是()
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的標準生計費用
C.薪酬的市場行情
D.員工的個人要求
E.員工的發(fā)展要求
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1.單項選擇題當企業(yè)的利潤和折舊費增長率快于薪酬的增長率時,薪酬分配率會()
A.增加
B.降低
C.不變
D.無關(guān)聯(lián)
2.單項選擇題企業(yè)為了補償物價上漲對員工造成的物質(zhì)損失而進行的薪酬調(diào)整是()
A.效益性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.生活性調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
3.單項選擇題根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率,預算本年度薪酬總額的方法稱為()
A.直接預算法
B.用人費率法
C.薪酬分配率法
D.單位制品率法
4.單項選擇題每單位產(chǎn)品所包含的薪酬,稱為()
A.單位產(chǎn)品成本
B.單位產(chǎn)品費用
C.單位產(chǎn)品薪酬
D.單位產(chǎn)品率
5.單項選擇題決定了薪酬預算總額的下限的是()
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的標準生計費用
C.薪酬的市場行情
D.員工的個人要求
最新試題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:單項選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標是()
題型:單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題