是一種比較簡單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率預算本年度薪酬總額的方法。

是根據(jù)計劃年度預計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預算薪酬總額的一種方法。

是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)銷貨額的比重，即企業(yè)人均薪酬占企業(yè)銷售勞動生產(chǎn)率的比重。

也稱凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率，是指平均每一員工生產(chǎn)的附加價值或凈產(chǎn)值，是衡量企業(yè)薪酬支付能力的一般尺度。