是根據(jù)企業(yè)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)性質(zhì)和工藝技術(shù)特點劃分的工作種類。
又稱薪酬率，是指按單位規(guī)定的薪酬數(shù)額，表示某一等級在單位時間內(nèi)的貨幣薪酬水平。
是指薪酬等級表中相鄰兩個等級之間的薪酬差別。
表明薪酬登記表中各工種所跨的最低等級和最高等級的界限，也就是各工種在薪酬等級表中的分布。
是確定各種工作的等級項目、等級差別及等級分布的一覽表。
最新試題
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于集體福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）