多項選擇題計件薪酬的支付方式有（）
A.實際工作日平均分配法
B.實得薪酬分配法
C.定額計分法
D.等級系數(shù)分配法
E.累進分配法
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1.多項選擇題差額單價計件薪酬具體形式有（）
A.兩段單價計件
B.三段單價計件
C.多段單價計件
D.累進計件
E.累退計件
2.多項選擇題計件薪酬制的組成要素有（）
A.工作能力
B.工作物等級
C.勞動報酬
D.勞動定額
E.計件單價
3.多項選擇題雇主在決定采取哪種薪酬形式時，主要考慮（）
A.實行計件薪酬時，雇主不承擔低生產(chǎn)率的后果
B.實行計件薪酬時，雇主需要承擔低生產(chǎn)率的后果
C.實行計時薪酬時，雇主需要承擔低生產(chǎn)率的后果
D.實行計件薪酬時，雇主需要花費監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量和制定定額的費用較大
E.雇主到底選擇何種薪酬形式，取決于兩種薪酬形式各自的成本與收益的對比關(guān)系，成本小而收益大，必然會受到雇主歡迎
4.多項選擇題計時薪酬主要適用于（）
A.產(chǎn)品質(zhì)量比產(chǎn)品數(shù)量更為重要的工作
B.組織規(guī)模較大的工作
C.成果不便于以件數(shù)計算的工作
D.生產(chǎn)常受到外界影響而中斷，生產(chǎn)時間不能保持正常的工作
E.組織規(guī)模較小，上級對下級可進行嚴密監(jiān)控的工作
5.多項選擇題計時薪酬的優(yōu)點有（）
A.雇員工作時情緒不至于過分緊張
B.薪酬數(shù)額的確定計算起來較簡單
C.企業(yè)易于預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
D.雇員可專心于提高產(chǎn)品質(zhì)量，不至于為求數(shù)量而粗制濫造
E.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定