即對工人個人在單位時間所得計件薪酬收入總額加以一定限制。
即員工薪酬收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價,超額收入不限,虧額損失亦不予補(bǔ)償。
是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn),是支付計件薪酬的主要依據(jù)之一。
即根據(jù)職工的日薪酬標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)來計付薪酬。
即根據(jù)勞動者的實際有效工作小時數(shù)和小時薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算的計時薪酬。
是對員工實際勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行舉具體計算并支付的方法。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括()
以下不屬于集體福利的是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
薪酬的主要特征是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
正式調(diào)查不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
不屬于成就獎金的特征有()