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A.取舍自由
B.突出重點(diǎn)
C.分別考核
D.全面評(píng)價(jià)
E.統(tǒng)一計(jì)算并支付報(bào)酬
A.福利支付降低雇員的流動(dòng)性
B.福利支付降低雇員以現(xiàn)金形式收入時(shí)的效用
C.福利支付可以減少雇員的上繳稅費(fèi)
D.福利支付有利于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位
E.福利支付可以使勞動(dòng)者效用達(dá)到最大化
A.股票購(gòu)買權(quán)
B.股票期權(quán)
C.股票升值權(quán)
D.虛擬股票
E.股票獎(jiǎng)勵(lì)
A.實(shí)際工作日平均分配法
B.實(shí)得薪酬分配法
C.定額計(jì)分法
D.等級(jí)系數(shù)分配法
E.累進(jìn)分配法
A.兩段單價(jià)計(jì)件
B.三段單價(jià)計(jì)件
C.多段單價(jià)計(jì)件
D.累進(jìn)計(jì)件
E.累退計(jì)件
最新試題
單一傭金計(jì)劃包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
正式調(diào)查不包括()
以下不屬于集體福利的是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()