（1）公平性； （2）有效性； （3）合法性
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可以直接衡量的結果性指標是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬的主要特征是（）