采用這種政策的企業(yè)通常規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少。
①成立設計小組 ②技能分析 ③確定技能模塊 ④技能培訓與認證 ⑤制定技能薪酬方案
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
單一傭金計劃包括（）
成就獎金的計算方法有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）