（）來源于法定職位，由組織固定。

領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

（）是領導哲學的外在化。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。