1、薪酬定級性調整； 2、物價性調整； 3、工齡性調整； 4、獎勵性調整； 5、效益性調整； 6、考核性調整。
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
成就獎金的計算方法有（）
非豁免員工包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）