1、制訂薪酬計劃所需資料； 2、薪酬計劃的制訂方法； 3、制訂薪酬計劃的工作程序。
1、定期普遍調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 2、根據(jù)業(yè)績決定加薪幅度。
1、薪酬定級性調(diào)整； 2、物價性調(diào)整； 3、工齡性調(diào)整； 4、獎勵性調(diào)整； 5、效益性調(diào)整； 6、考核性調(diào)整。
最新試題
單一傭金計劃包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下不屬于個人福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）