（）是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。

領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。

（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。

領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。