（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）是領導哲學的外在化。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。