A.自我控制
B.預(yù)算控制
C.組織控制
D.法律規(guī)章控制
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A.預(yù)先控制
B.現(xiàn)場控制
C.宏觀控制
D.集中控制
A.前提
B.基礎(chǔ)
C.落實(shí)
D.反饋
A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.個人因素
D.領(lǐng)導(dǎo)因素
E.群體因素
A.簡單
B.明了
C.及時
D.方便
E.規(guī)范
A.管卡壓
B.紀(jì)律
C.制裁
D.教育
E.激勵
最新試題
()是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。