A.激將的對(duì)象一定要有所選擇
B.要掌握一個(gè)度
C.應(yīng)在尊重對(duì)手人格尊嚴(yán)的前提下使用
D.激將是用語言,而不是態(tài)度
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A.是商務(wù)談判成功的必要條件
B.是處理談判雙方人際關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.是闡述己方觀點(diǎn)的有效工具
D.是實(shí)施談判技巧的重要形式
A.談判者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況謹(jǐn)慎機(jī)智地識(shí)別和應(yīng)付各種問題
B.弄清無聲語言運(yùn)用的場合、時(shí)間和背景
C.善于觀察
D.隨機(jī)應(yīng)變
A.20-45歲
B.30-60歲
C.35-55歲
D.40-60歲
最新試題
劣勢(shì)條件下的談判策略有()
會(huì)見前的準(zhǔn)備通常包括如下細(xì)節(jié)()
如何對(duì)待會(huì)議中的“悶葫蘆”()
商務(wù)談判中以退為進(jìn)的具體作法有()
提問控制應(yīng)該做到()
商務(wù)談判目標(biāo)的內(nèi)容有()
處于被動(dòng)地位的談判者,應(yīng)讓對(duì)方盡可能地發(fā)言,而己方少講多聽。
匯報(bào)也可分為()
由于與會(huì)者的觀點(diǎn)不一致,可能在討論過程中會(huì)因?yàn)橐庖姴灰恢露a(chǎn)生爭論,此時(shí)會(huì)議主席需要做一些協(xié)調(diào)工作以“維持群體”,這些工作包括()
對(duì)待權(quán)利型談判者不能以柔克剛,要用其人之道還治其人之身,使談判取得有利的成果。