情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。