在后現(xiàn)代語(yǔ)境的公共行政理論之下，該如何使公共部門(mén)充滿(mǎn)活力與效率（）

黑迪通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國(guó)家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿(mǎn)足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

布坎南認(rèn)為政府活動(dòng)中的哪個(gè)制度是表明政治框架的永久性特點(diǎn)之一（）

官僚專(zhuān)長(zhǎng)與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過(guò)（）方法消除。

新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于（）

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過(guò)讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

下列哪個(gè)觀點(diǎn)是布坎南為公共選擇理論的基本假設(shè)所指出的（）

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）

德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了（）等多學(xué)科知識(shí)的一門(mén)全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）