經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

權威根據其基礎也大概可以分為（）和（）。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

如何防治行政領導權力異化。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統一的原則。

簡述協調在領導過程中的統一和放大功能。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

（）是領導用人成敗的關鍵。