（）是領導的首要職責。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構通常無政治責任。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

對于領導者來說，協(xié)調的目的在于使自己領導范圍內(nèi)的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。