授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

行政領導規(guī)范的功能（）

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

（）是領導用人成敗的關鍵。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

理解授權過程是有效授權的前提。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

對于領導者來說，協(xié)調的目的在于使自己領導范圍內的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。